● Analiza currículums para identificar discrepancias, lagunas en el empleo y su adecuación a los requisitos del puesto.
● Destaca áreas que requieren aclaración, como descripciones de puestos imprecisas o competencias incompatibles.
● Elabora un informe detallado para facilitar la formulación de preguntas específicas para la entrevista.
