Crear objetivos de rendimiento

● Convierte la información del usuario en un objetivo de rendimiento SMART estructurado para un puesto de trabajo específico.
● Garantiza que el objetivo se alinee con los objetivos de la organización y los KPI específicos del puesto del empleado.
● Incorpora la evaluación de las tendencias recientes de rendimiento y los posibles desafíos futuros para crear un objetivo realista y motivador.